“调研不能只‘身入’不‘心至’，服务群众更不能‘门好进、脸好看、事难办’！”前不久，山东省莱西市纪委监委针对市直部门“一把手”述责述廉报告中存在的“调研走过场”“服务推诿扯皮”等共性问题，对3家市直部门负责人开展“辣味”谈心谈话，让干部红脸出汗、知责明责。
今年以来，该市纪委监委实施“作风教育日常化工程”，将作风要求量化为“日常履职作风清单”，嵌入干部考核、谈心谈话等管理环节，覆盖全市千余个基层党组织、万余名党员。截至目前，已累计纠治倾向性问题100余个，为全市党员干部作风建设常态化长效化筑牢坚实根基。
持续深化党的创新理论学习，不断夯实信仰之基、补足精神之钙，才能筑牢纪律意识，让党性真正立起来、稳得住。
各地纪委监委将作风教育有机嵌入“三会一课”、主题党日、组织生活会等党的组织生活基本制度，组织党员干部深入研讨交流、促进深化转化。例如，贵州省贵阳市纪委监委将作风纪律教育融入青年理论学习小组、青年干部读书分享会、“三会一课”、主题党日活动等，通过集中学习、小组研讨、个人自学等方式，强化年轻干部作风教育；重庆市铜梁区纪委监委会同区委组织部、区委党校等，将党风廉政建设专题辅导、典型案例警示教育纳入新任职干部、中青年干部培训班等各类主体班次。同时，把党章党规、法律法规、中央八项规定及其实施细则精神等作为重点教学内容，常态化抓好重点对象的作风教育。
作风教育贵在细水长流、润物无声，需要以制度建设保障学习教育的常态化、规范化。要将作风教育嵌入监督执纪、干部考核、日常管理各环节，在干部提拔、岗位交流等关键节点和重大项目实施等工作中，及时开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
用好用足约谈机制就是一个重要抓手。浙江省杭州市余杭区纪委监委紧扣“一把手”岗位调整、重点任务推进关键期等节点，把作风纪律教育作为约谈的重要内容，针对不同岗位职能和权力运行的特点，灵活运用一对一沟通、集中警示等约谈方式，督促“一把手”认真落实管党治党“第一责任人”责任；河南省平顶山市纪委监委紧盯县处级、乡科级“一把手”等关键少数和重点岗位、年轻干部等关键群体，围绕严肃换届纪律、整治违规吃喝等问题在全市范围内分层分类开展谈心谈话，一级谈一级，一级督一级。
既要紧盯干部成长发展关键节点，提升针对性和穿透力，更要贯穿全周期、全过程，引导干部慎终如始。从实践来看，数字化手段打造“微课堂”，有助于构建融入日常、抓在经常的浸入式学习生态。
去年以来，50余部1至3分钟的原创廉洁微视频，通过中国联通OA办公系统、手机客户端、电梯屏、食堂电视等线上线下渠道同步展播，内容聚焦违规收受礼品礼金、公款吃喝等廉洁风险点，以短平快的形式渗透到员工日常工作生活各个场景。
“我们调研发现，融媒体时代，‘轻量化’学习更符合传播规律。”中央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组负责同志介绍，该组还细化廉洁教育微视频制作管理的具体要求，推动廉洁教育微视频制作规范、健康、有序发展，增强以身边事教育身边人的说服力和感染力。
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